En un nuevo hito que refuerza su posición de referencia en el sector de la salud auditiva, GAES una marca de Amplifon, ha sido distinguida como Global Top Employer 2026, reconocimiento que el Top Employers Institute concede únicamente a 17 compañías en todo el mundo por sus prácticas de excelencia en recursos humanos. La filial española del grupo líder mundial en soluciones auditivas renueva así por sexto año consecutivo una certificación que, por primera vez, se extiende también a la región de Asia-Pacífico, sumándose a las ya obtenidas en Europa, Norteamérica y Latinoamérica. En total, Amplifon ha sido certificada en 20 países, incluido España, lo que la convierte en la única empresa del sector auditivo con este sello global.
Niccolò Mosconi.
Director de Recursos Humanos de Amplifon en España
«Este importante reconocimiento recompensa nuestro compromiso con el desarrollo de las personas y con la mejora continua de la calidad de vida de nuestros clientes», señala Enrico Vita, CEO de Amplifon. En la misma línea, Niccolò Mosconi, director de Recursos Humanos de Amplifon en España, subraya que ser la primera empresa italiana en lograr este distintivo a escala global «avala nuestro modelo de gestión, centrado en el talento y en una fuerte dimensión humana». El grupo emplea actualmente a más de 20000 personas de más de 100 nacionalidades diferentes; más del 70% de la plantilla son mujeres y la edad media no llega a los 40 años, datos que reflejan una apuesta decidida por la diversidad y la inclusión.
El grupo emplea actualmente a más de 20000 personas de más de 100 nacionalidades diferentes; más del 70% de la plantilla son mujeres y la edad media no llega a los 40 años, datos que reflejan una apuesta decidida por la diversidad y la inclusión.
Un modelo formativo de éxito
La obtención del sello Top Employer se apoya en un modelo integral de aprendizaje que garantiza, como mínimo, tres días de formación por persona al año y combina capacitación técnica, acompañamiento emocional y desarrollo de competencias transversales. Los audioprotesistas, por ejemplo, reciben formación específica tanto en el uso de la tecnología más avanzada como en habilidades para gestionar las experiencias emocionalmente complejas que viven sus pacientes; la mayoría de los formadores ha ejercido previamente en tienda, lo que asegura contenidos plenamente adaptados a la realidad diaria del punto de venta. Para el personal de tienda, la compañía reserva hasta 50 horas de formación anual orientadas a ofrecer un servicio cada vez más personalizado y de máxima calidad.
Este ecosistema formativo se articula en torno a un modelo híbrido que combina sesiones presenciales y la plataforma de e-learning Ampli-Academy, donde los empleados pueden acceder a más de 20000 cursos en línea. Solo en 2025, los profesionales de GAES en España completaron 65.000 horas de formación a través de este entorno digital. La metodología 70-20-10 —70% de aprendizaje experiencial, 20% social y 10% formal— se traduce en iniciativas de mentoría, jobshadowing y proyectos retadores que favorecen la transferencia inmediata del conocimiento al puesto de trabajo y el crecimiento profesional colaborativo.
Para el personal de tienda, la compañía reserva hasta 50 horas de formación anual orientadas a ofrecer un servicio cada vez más personalizado y de máxima calidad.
La cultura de aprendizaje continuo que promueve GAES anima a cada empleado a asumir un papel activo en su propio desarrollo, identificar fortalezas y áreas de mejora, y diseñar un itinerario formativo personalizado.
Para más Información https://www.gaes.es/
